「女性活躍推進法」に基づく行動計画

医療法人オーラルビューティー＆ヘルスケア

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

 

 

「女性活躍推進法」に基づき、性別を問わず活躍できる環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

 

 

１．計画期間   令和７年４月１日から令和９年３月３１日までの２年間

 

 

２．課 題

（１）従業員の昇進制度を設定しにくい。

（２）国家資格を有する従業員の確保が困難である。

（３）業務が属人的になりやすい。

 

 

３．目標と取組内容・実施時期

目標１  昇進制度・評価制度の見直し

評価制度を運用し、現状に応じた評価制度に改変する。

各職職種別の昇進制度の基準および昇給試験の内容を見直す

 

 

目標２ 国家資格者の採用

歯科医師や歯科衛生士などの国家資格を有数従業員の採用を積極的に行う。

また、有資格者の負担を減らすために分業化推進する。

 

 

目標３ マルチな働き方

（1か月の平均残業時間を4.7時間から3.5時間以下とする）

AIに代替えできる作業はAIへの代替えを促進する。

（令和7年12月より実地予定）