

2025年04月1日
1.計画期間 令和7年4月1日から令和9年3月31日までの2年間
2.課 題
(1)従業員の昇進制度を設定しにくい。
(2)国家資格を有する従業員の確保が困難である。
(3)業務が属人的になりやすい。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1 昇進制度・評価制度の見直し
評価制度を運用し、現状に応じた評価制度に改変する。
各職職種別の昇進制度の基準および昇給試験の内容を見直す
目標2 国家資格者の採用
歯科医師や歯科衛生士などの国家資格を有数従業員の採用を積極的に行う。
また、有資格者の負担を減らすために分業化推進する。
目標3 マルチな働き方
(1か月の平均残業時間を4.7時間から3.5時間以下とする)
AIに代替えできる作業はAIへの代替えを促進する。
(令和7年12月より実地予定)
2025年03月24日
当院は
です。

この施設基準は厚労省の定める
「口腔管理体制強化加算(口管強)届出済歯科医院」
です。
この施設基準は厚労省の定める基準を満たした医院のみ取得することができる施設基準です。
2024年02月27日

当院院長が株式会社Oh my teethの歯科矯正メディアにて監修を行いました。
内容はインビザラインGOについての解説です。
掲載ページ: https://www.oh-my-teeth.com/posts/invisalign-go
URL:https://www.oh-my-teeth.com/posts/
2023年12月28日
矯正治療に関する無料オンライン相談を設けています。治療の強要などは致しませんので安心してご相談ください。
