ホワイトエッセンス 優秀セラピスト受賞
2026年01月30日
2026年ホワイトエッセンスコンベンションで当院のスタッフが優秀セラピスト賞を受賞しました。
ホワイトエッセンスでは毎年、知識と技術を競うコンテストが開催されています。コンテストの結果と普段のアンケート結果などを通し、年間で優秀なセラピスト（歯科衛生士）が優秀セラピストとして受賞されます。
ホワイトエッセンスに加盟している医院は全国で388医院、セラピストは1500人以上。
優秀セラピストを受賞できたのはわずか8名です。
ホワイトエッセンス プラチナ等級獲得
2026年01月30日
2026年ホワイトエッセンスコンベンションで当院のスタッフ2名がプラチナ等級を獲得しました。
ホワイトエッセンスでは毎年、知識と技術を競うコンテストが開催されています。コンテストの結果で等級が付与され、プラチナ等級は最上位となります。
ホワイトエッセンスに加盟している医院は全国で388医院、コンテスト受験者数は1000人以上。
その中でプラチナ等級を取得できたのはわずか62名です。
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
2025年04月1日
医療法人オーラルビューティー＆ヘルスケア
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、性別を問わず活躍できる環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日から令和９年３月３１日までの２年間
２．課 題
（１）従業員の昇進制度を設定しにくい。
（２）国家資格を有する従業員の確保が困難である。
（３）業務が属人的になりやすい。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１ 昇進制度・評価制度の見直し
評価制度を運用し、現状に応じた評価制度に改変する。
各職職種別の昇進制度の基準および昇給試験の内容を見直す
目標２ 国家資格者の採用
歯科医師や歯科衛生士などの国家資格を有数従業員の採用を積極的に行う。
また、有資格者の負担を減らすために分業化推進する。
目標３ マルチな働き方
（1か月の平均残業時間を4.7時間から3.5時間以下とする）
AIに代替えできる作業はAIへの代替えを促進する。
（令和7年12月より実地予定）
院内感染防止・感染症・偶発症等に関する研修を受講しました。
2025年03月24日
当院は
「口腔管理体制強化加算（口管強）届出済歯科医院」
です。
この施設基準は厚労省の定める
「口腔管理体制強化加算（口管強）届出済歯科医院」
です。
この施設基準は厚労省の定める基準を満たした医院のみ取得することができる施設基準です。
「無料」矯正オンライン相談へのご案内
矯正治療に関する無料オンライン相談を設けています。治療の強要などは致しませんので安心してご相談ください。
